Las Cámaras de Comercio Sueca, Danesa, Noruega y Finlandesa en colaboración con BBi Communication, celebramos un desayuno temático "Foro Nórdico" el pasado 7 de marzo en el Hotel NH Suecia Madrid donde debatimos acerca de cómo influyen los factores culturales en la gestión global de los Recursos Humanos, haciendo especial hincapié en las diferencias y similitudes entre las culturas empresariales españolas y escandinavas. Contamos con invitados de compañías escandinavas establecidas en España que compartían su experiencia y know how en los retos de la globalización y la adaptación cultural.
Un seminario con participación de las siguientes empresas y empresarios:
•D. Ibán Más, Managing
Director, DSV Air & Sea
(Dinamarca) http://www.es.dsv.com/
•Dña. Magdalena Aragoneses, HR Senior Manager, Volvo Car España(Suecia)http://www.volvocars.com/es
•Dña. Katarina Ek, Store Manager IKEA Vallecas (Suecia) http://www.ikea.com/es/es/
•D. Koen Slembrouck,
Regional Ground Operat.Manager Southern Europe, Líneas Aéreas Norwegian
(Noruega) https://www.norwegian.com/es/
Durante el evento, se trataron varias cuestiones en la actualidad empresarial, desde la perspectiva hispano-nórdica, con la moderación de Nina Heindrichs (BBI) y José Antonio Carazo (Capital Humano) y se generó un interesantisimo debate entre el panel y los asistentes :
-¿Cómo se implanta la cultura corporativa en el país de destino sin perder los hábitos locales?
- ¿Cómo sacar provecho de la diversidad cultural y crear sinergias?
- ¿Cómo optimizar la competitividad considerando los aspectos culturales?
- ¿Qué aspectos se debe tener en cuenta a la hora de liderar equipos internacionales multiculturales?
- ¿Cómo identificar las diferencias culturales y gestionar los posibles conflictos que conllevan estas diferencias?
- ¿Qué consecuencias legales pueden derivar de la no adaptación cultural en la gestión de RRHH?
- ¿Cómo sacar provecho de la diversidad cultural y crear sinergias?
- ¿Cómo optimizar la competitividad considerando los aspectos culturales?
- ¿Qué aspectos se debe tener en cuenta a la hora de liderar equipos internacionales multiculturales?
- ¿Cómo identificar las diferencias culturales y gestionar los posibles conflictos que conllevan estas diferencias?
- ¿Qué consecuencias legales pueden derivar de la no adaptación cultural en la gestión de RRHH?
El seminario contó que una participación numerosa por parte de socios de las diferentes Cámaras de Comercio Hispano Nórdicas.
¡Gracias a las empresas del panel por sus exposiciones, a los asistentes por participar y enhorabuena a los organizadores!
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